Может ли работник быть руководителем отдела, состоящего из одного человека?
Здравствуйте!
У нас небольшая компания, отделов не создавали. Хотим повысит в должности "Программиста 1С" до "Руководителя отдела технической поддержки" (он будет ответственным за направление технической поддержки). Можно ли (корректно ли) в трудовую вносить такую должность. И может ли руководитель быть без подчиненных.. и вообще в компании без отделов появится отдел из одного человека... Может кто посоветует какие-то альтернативные названия должности. Заранее спасибо!
У нас небольшая компания, отделов не создавали. Хотим повысит в должности "Программиста 1С" до "Руководителя отдела технической поддержки" (он будет ответственным за направление технической поддержки). Можно ли (корректно ли) в трудовую вносить такую должность. И может ли руководитель быть без подчиненных.. и вообще в компании без отделов появится отдел из одного человека... Может кто посоветует какие-то альтернативные названия должности. Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Нет, руководитель отдела без собственно отдела быть не может - это нелепость. Хотите поощрить работника - повысьте ему зарплату или позаботьтесь о какой-то иной форме стимулирования.
Но ни в коем случае не стоит вводить в заблуждение будущих работодателей, которые на основании вашей "липовой" записи станут предполагать наличие у сотрудника руководящих навыков (коими в одиночку овладеть он, разумеется, никак не сможет). -
Спасибо за ответ! Фактически у него есть один подчиненный, но он принят как программист 1С и в организационной структуре он не относится пока ни к какому отделу. Пора наводить порядок. Подскажите, можно ли в трудовой не указывать в какой отдел принят сотрудник? если в трудовой запись "Принята на должность программиста 1С", а потом в компании создаем "Отдел разработки" или "Отдел технической поддержки". Как это документально оформить? Что нужно? При приеме след. сотрудников в трудовую делать запись "Принята в отдел технической поддержки на должность такую-то" или можно просто "Принята на должность такую-то"? Заранее спасибо за ответ!
-
Цитата: Фактически у него есть один подчиненный, но он принят как программист 1С и в организационной структуре он не относится пока ни к какому отделу.Внутренняя структура прописывается в штатном расписании. Если в нем не выделены отделы, значит их попросту нет.Цитата: Подскажите, можно ли в трудовой не указывать в какой отдел принят сотрудник?См. выше. Даже если отделы и выделены, но должности в них не дублируются и поэтому наименование структурного подразделения не отражается в трудовом договоре, то в трудовой книжке эта информация тоже не указывается.Цитата: если в трудовой запись "Принята на должность программиста 1С", а потом в компании создаем "Отдел разработки" или "Отдел технической поддержки". Как это документально оформить? Что нужно?Приказом вносите изменения в действующее штатное расписание или утверждаете новое.
Если специалисты с таким же наименованием должности будут и в других отделах (и на существенно разных условиях), заключаете доп. соглашение к трудовому договору, уточняя, где именно будет числиться сотрудник. Если никаких неоднозначных толкований при введении деления по отделам в ШР не возникает, можно, я считаю, обойтись и без внесения изменений в трудовые договоры.Цитата: При приеме след. сотрудников в трудовую делать запись "Принята в отдел технической поддержки на должность такую-то" или можно просто "Принята на должность такую-то"?Логика рассуждений та же, что и выше.
